Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja talentov, ki bo vodil strategije za prepoznavanje, razvoj in ohranjanje ključnih zaposlenih v podjetju. Vaša naloga bo oblikovanje programov usposabljanja, mentorstva in razvoja kariere, ki bodo podpirali rast posameznikov in organizacije kot celote. Sodelovali boste z vodstvom in oddelkom za človeške vire, da boste zagotovili usklajenost razvojnih aktivnosti s poslovnimi cilji. Pomembno je, da imate sposobnost analize potreb po usposabljanju, spremljanja uspešnosti programov ter prilagajanja strategij glede na spreminjajoče se zahteve trga in podjetja. Poleg tega boste odgovorni za spodbujanje kulture učenja in inovacij ter za razvoj talentov, ki bodo prispevali k dolgoročni konkurenčnosti podjetja. V vlogi boste morali učinkovito komunicirati z različnimi deležniki, voditi ekipe in upravljati projekte razvoja talentov. Pričakujemo, da boste prinašali sveže ideje in rešitve za izboljšanje procesov ter spodbujali vključujoče in spodbudno delovno okolje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za razvoj talentov.
- Upravljanje programov usposabljanja in razvoja kariere.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po razvoju zaposlenih.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti razvojnih programov.
- Spodbujanje kulture učenja in inovacij v podjetju.
- Vodenje in mentorstvo razvojnih ekip.
- Analiza tržnih trendov in prilagajanje razvojnih strategij.
- Upravljanje proračuna za razvoj talentov.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
- Vzpostavljanje partnerstev z izobraževalnimi institucijami in strokovnjaki.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, psihologije ali sorodnih ved.
- Izkušnje z vodenjem razvojnih programov talentov.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje o sodobnih metodah usposabljanja in razvoja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z upravljanjem projektov.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja in razvoja kadrov.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja zaposlenih.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju talentov?
- Katere metode usposabljanja ste že uspešno uvedli?
- Kako merite uspešnost razvojnih programov?
- Kako bi spodbujali kulturo učenja v podjetju?
- Kako ravnate z zaposlenimi, ki ne dosegajo razvojnih ciljev?
- Kako usklajujete razvoj talentov s poslovnimi cilji?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem razvojnih ekip?
- Kako bi pristopili k razvoju vodstvenih kadrov?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju razvoja talentov?
- Kako bi rešili konflikt med različnimi deležniki pri razvoju kadrov?
